Bewerberauswahl vernachlässigt Kernkompetenzen
In Deutschland sind Job-Chancen und auch Einkommen nach Expertenansicht viel zu sehr von formalen Nachweisen über erworbene Bildungs- und Berufsabschlüsse abhängig. Dabei können gerade auch die im Alltag oder bei verschiedenen Tätigkeiten erworbenen Fähigkeiten von großem Interesse sein. Sie bieten oftmals Potenziale, die weitestgehend ungenutzt bleiben und aus Unkenntnis verkümmern. Schon bei der Bewerberauswahl werden hierbei Chancen vergeben. Denn es ist bereits seit langem bekannt, dass etwa 70 Prozent des Wissenserwerbs außerhalb von formalen Bildungsinstitutionen stattfindet und damit ohne formellen Abschluss bleibt. Non-formales und informelles Lernen begleitet jeden Menschen ein Leben lang und ist damit ein sehr bedeutsamer Bildungsfaktor.
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